Menu
×
Menu

Archiwum dla Wrzesień, 2012

Możliwość komentowania zapraszamy do udziału w badaniu została wyłączona

zapraszamy do udziału w badaniu

Opublikowane przez | 19 września 2012 | wydarzenia

Ile powinieneś zarabiać – Badanie Zarobków Moja Pensja 2012

Portal moja-pensja.pl we współpracy z czołowymi polskimi portalami branżowymi przeprowadza corocznie badanie wynagrodzeń Polaków. Jego celem jest dostarczenie rzetelnych informacji na temat płac w naszym kraju. Każdy uczestnik badania otrzyma dostęp do indywidualnej analizy wynagrodzeń na zajmowanym stanowisku pracy.

Chesz porównać swoje zarobki z wynagrodzeniami Polaków pracujących na Twoim stanowisku pracy? Sprawdź od czego zależy Twoje wynagrodzenie. Wypełnij ankietę – http://moja-pensja.pl/index/ankieta a otrzymasz indywidualny raport płacowy (zobacz przykład – http://moja-pensja.pl/index/analiza-przyklad).

Serdecznie zapraszamy do udziału w badaniu,

Zespół moja-pensja.pl

Możliwość komentowania Jak uczyć się C#? (a może również innych języków programowania) została wyłączona

Jak uczyć się C#? (a może również innych języków programowania)

Opublikowane przez | 17 września 2012 | felieton, wydarzenia

Ten artykuł zainspirowany został pytaniami, jakie od czasu do czasu dostaję poprzez email, np.:

  • „(…) przymierzam się do rozpoczęcia przygody z C# i technologiami .NET. Obecnie znam w stopniu średnio-zaawansowanym język XXX (…) Czy mógłbyś mi polecić jakieś książki lub artykuły, które pomogłyby mi na starcie?”
  • „ (…) Niektórzy mówią, że dość dobrą książką, jeżeli znam C, jest książka XXXX. Może ją miałeś w ręce, co o niej sądzisz?”
  • „ (…) Czy znasz jakiś dobry kurs w sieci i lub książkę do nauki C# w języku polskim?”
  • „ (…) Czy język C# jest dobry na początek nauki programowania? (…) Od czego zacząć naukę C#?”
  • „Jak Pan zaczynał naukę C# i .NET? (…) Jakie książki lub dobre materiały do nauki w internecie (najlepiej po polsku) ?”
  • „Czy jeśli to mój pierwszy język (znam minimalne podstawy XXX i YYY) to warto się brać właśnie za C#?”

Niestety od razu zaznaczę, żadna sugestia typu: „Przeczytaj TO i wystarczy” nie padnie tutaj, więc jeśli ktoś szuka panaceum na tego typu problem (niemal, że egzystencjalny) niech zakończy czytanie już tutaj!

Minister Zdrowia ostrzega: Nauka jest procesem ciągłym i żadnego panaceum nie ma!

Kontynuuj czytanie »

Możliwość komentowania WARTOŚCI ORGANIZACJI A EFEKTYWNOŚĆ SZKOLEŃ została wyłączona

WARTOŚCI ORGANIZACJI A EFEKTYWNOŚĆ SZKOLEŃ

Opublikowane przez | 5 września 2012 | felieton, wydarzenia

Każdy pracodawca, który deleguje swoich pracowników na szkolenie, zakłada, że działanie to powinno przynieść firmie określone korzyści. Mechanizm efektywnego szkolenia wydaje się banalnie prosty: najpierw uczestnicy zdobywają nowe umiejętności oraz poszerzają lub wręcz zdobywają wiedzę, a następnie wykorzystują w pracy nowe kompetencje uzyskane podczas szkolenia. Idąc dalej, rezultaty zastosowania nowych kompetencji można zmierzyć jako rezultaty biznesowe (można policzyć jak dane szkolenie wpłynęło na rezultaty finansowe firmy) i stąd już tylko krok, aby obliczyć rentowność danego szkolenia lub też cyklu szkoleń, czyli aby zmierzyć jaki został wygenerowany wskaźnik zwrotu z tejże inwestycji – czy wysłanie pracownika na szkolenie było dla firmy opłacalne. Tak to powinno wyglądać – dlaczego zatem w wielu przypadkach tak nie jest? Dlaczego w skrajnych przypadkach cały ten, w sumie prosty i logiczny system, sprowadza się tylko do wysłania pracowników na szkolenie? Czy, fakt że uczestnicy nie zdobyli nowych kompetencji jest zawsze winą trenera, lub ogólnie całego szkolenia? A jeśli pracownicy zdobyli jednak nową wiedzę i umiejętności, to czemu nie wykorzystują ich w praktyce?

Kontynuuj czytanie »

Contact Us