Bycie testerem wymaga odpowiednich cech i umiejętności , a czasem największym wyzwaniem w naszej pracy staje się współpraca z innymi. Niezależnie od kompetencji „twardych”, takich jak wiedza na temat systemów informatycznych i technik testowania, niekiedy to kombinacja pewnych cech charakteru, czy przyzwyczajeń staje się siłą budującą lub destrukcyjną w naszych zespołach.

Autor: Wojciech Pająk http://istqb.pl/

Wolisz działać zespołowo, czy w pojedynkę? Dokonaj szybkiej analizy swoich cech, a przekonasz się jakie są Twoje mocne strony.

Analiza stylu testera – przykładowy kwestionariusz.

Jak wypełnić kwestionariusz?
Uzupełniamy kwestionariusz wstawiając „x” w jednej z kolumn odpowiednio dla osi X i osi Y. Jeśli jestem bardziej „życzliwy” niż „formalny” wstawiam „x” tak, jak na przykładzie.

Dodajemy wszystkie „x” z lewej kolumny osi X oraz lewej kolumny osi Y.
W przykładzie dla X = 7, a dla Y = 8. Daje nam to punkt o współrzędnych(7,8), który umieszczamy na siatce.

Każda część siatki reprezentuje określony styl testera:

Lewa górna – PRAGMATYK
Prawa górna – PIONIER
Lewa dolna – ANALITYK
Prawa dolna – FACILITATOR (USPRAWNIACZ)