Jakim jesteś testerem?
Bycie testerem wymaga odpowiednich cech i umiejętności , a czasem największym wyzwaniem w naszej pracy staje się współpraca z innymi. Niezależnie od kompetencji „twardych”, takich jak wiedza na temat systemów informatycznych i technik testowania, niekiedy to kombinacja pewnych cech charakteru, czy przyzwyczajeń staje się siłą budującą lub destrukcyjną w naszych zespołach.
Autor: Wojciech Pająk http://istqb.pl/
Wolisz działać zespołowo, czy w pojedynkę? Dokonaj szybkiej analizy swoich cech, a przekonasz się jakie są Twoje mocne strony.
Jak wypełnić kwestionariusz?
Uzupełniamy kwestionariusz wstawiając „x” w jednej z kolumn odpowiednio dla osi X i osi Y. Jeśli jestem bardziej „życzliwy” niż „formalny” wstawiam „x” tak, jak na przykładzie.
Dodajemy wszystkie „x” z lewej kolumny osi X oraz lewej kolumny osi Y.
W przykładzie dla X = 7, a dla Y = 8. Daje nam to punkt o współrzędnych(7,8), który umieszczamy na siatce.
Każda część siatki reprezentuje określony styl testera:
Lewa górna – PRAGMATYK
Prawa górna – PIONIER
Lewa dolna – ANALITYK
Prawa dolna – FACILITATOR (USPRAWNIACZ)
Do pobrania pliku wymagana jest rejestracja na portalu.
Zachęcamy do lektury: KLIKNIJ TUTAJ, ABY POBRAĆ PEŁNĄ TREŚĆ ARTYKUŁU (format PDF)